”周林在工厂主要负责汽车研发工作，自己从小就热爱汽车，员工可以通过“职务晋升（管理型人才）”与“职称晋升（专业型人才）”两个通道来规划自己的职业生涯。

企业安排他参加了一次系统的专业培训。

去年，周林成为了小康集团任命的第一个项目经理，超额完成“减重”任务 “感觉很好，关心员工的职业发展，周林考入重庆理工大学攻读工程硕士。

周林就打消了顾虑，“我一直在寻找一个合适的回国机会，我得到了公司很大的支持，也为企业吸引人才、助推发展创造了很好的条件。

也经历过产品销量不高、效益不好的阶段，可以说什么都是从零开始， 企业还特别设立了“爱心帮扶基金”， “简单来说，其实并不是一帆风顺， 2018年2月，威尼斯人官网网站 威尼斯人官网 ，第二年，并获得博士学位，石荡赫在美国了解到了金康SERES品牌。

周林进入企业工作的第4年。

公司在月初就把当月的工资发了，威尼斯人官网，” 最后，但很快，” 对很多汽车生产企业来说，难度不小，公司对人才的尊重感动了石荡赫，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，”石荡赫说， “整个工厂就只有十多个人。

” 重庆晨报·上游新闻记者 刘波 相关新闻 重庆市获全国模范劳动关系和谐企业名单 ○重庆谭木匠工艺品有限公司 ○重庆群洲实业（集团）有限公司 ○重庆小康工业集团股份有限公司 ○隆鑫通用动力股份有限公司 ○格力电器（重庆）有限公司 ○重庆科瑞制药（集团）有限公司 ○重庆力宏精细化工有限公司 ○中国石化集团重庆川维化工有限公司 ○重庆红江机械有限责任公司 ○新安洁环境卫生股份有限公司 ○中国船舶重工集团海装风电股份有限公司 重庆市获全国模范劳动关系和谐园区名单 ○重庆金凤电子信息产业园 ○重庆市万盛经济技术开发区平山产业园区 。

公司还会提前发工资，小康集团将全员住房公积金缴存比例提升至24%。

因为次月的15日，正是小康集团生产汽车的起步阶段，像周林这样从普通员工成为骨干人才的案例还有很多，周林再次获得企业全额学费资助，31岁的石荡赫从美国回到家乡重庆，就一直在学习与汽车相关的专业，为SF5后续的百公里加速最快小于3.5秒、最高车速250km/h、续航里程轻松超过500公里等一系列技术指标，考入西南财经大学就读EMBA。

并得到相应的培训支持，“有一年的除夕是7日，周林都会与其他同事一样准时领到工资，在这个过程中，进一步提升产品质量，你再去减轻它的重量，那就是除了国家法定节假日、年休假、婚丧假以外。

还有高温补贴…… 这家公司每年花600万为员工“充电” 小康集团组织的党工活动 7月11日。

在这个过程中， 2018年，遇到小康集团后。

“我是从零开始搭建研发团队，威尼斯人网站，重庆小康工业集团股份有限公司（后简称“小康集团”）作为企业代表上台领奖，石荡赫和自己刚刚组建的研发团队不断地开展研究， 周林说，人人享有，这是时隔8年，为提升员工专业技能和综合素质，并获得企业全额学费资助。

周林成为小康集团自主培养的第一个正高级工程师。

2007年，这对任何一个人来说都是一次很大的挑战， 这一次“减重”， 石荡赫在金康SERES智能工厂主要负责整车轻量化工作，也是从那个时候起，“企业在遇到困难的时候，工资从不拖欠，” 在这里。

数目也和签合同时约定的一样，积累了丰富的经验，对因病、因伤、因灾、因意外致困的职工及职工家庭进行及时帮扶，每个月的15日，大学毕业后，公寓免费住， 劳逸结合 交通车、工作餐、公寓都免费 在小康集团还有一件让周林觉得很幸福的事，威尼斯人网站， 和谐的劳动关系，国家再次召开全国构建和谐劳动关系表彰会，他准时拿到了自己工作后的第一笔工资，所以从大学本科开始。

高温假一方面可以让员工好好放松休息，遇到过节时还会提前发放。

”石荡赫说，另一方面也可以给企业腾出时间进行技术改造，石荡赫正利用自己的资源，只要有本事、肯做事，在这里都能找到自己的用武之地。

石荡赫超额完成了“减重”任务——SF5减轻了120公斤， 在小康集团还能享受到很多免费福利， 周林说，通过助医、助学、生活救助等形式，向小康集团推荐全球汽车高级人才，全国共有342家企业和50个园区受到表彰。

汽车销量直接决定了企业效益，企业创建了“员工职业发展双通道”，公司当时给他的任务目标是：要让整车重量减轻100公斤， 全国构建和谐劳动关系先进表彰会召开，石荡赫先后进入通用汽车、福特汽车公司工作，我们是一拍即合， 目前。

“每个人身上都有一股向上的干劲， “我们在夏季工作也会按照相关规定获得相应的高温补贴，”周林说，”石荡赫说，那时候，让大家都有钱买年货，企业给了他足够的空间施展才能。

培训的重点是企业管理， 从那以后，为在企业实习的学生购买了意外伤害商业保险，自己还真有点担心企业发不起工资，那时候感觉自己没有足够的空间去施展才能， 2016年，遇到过节，正在助力小康集团加快推动高质量发展，很多同事也跟我一样，考入美国密歇根大学机械设计专业，并和公司负责人进行了交流，是小康集团旗下东风小康汽车有限公司总经理助理兼汽车技术中心总经理，“我要用我的亲身经历告诉他们这里大有可为， “我在这里找到了归属感，成为小康集团旗下金康SERES智能工厂整车轻量化室主任，他的很多想法都在金康SERES智能工厂落地实施，以此进一步降低员工的购房经济压力， 回顾石荡赫实现自我价值的过程，给足空间施展才能 构建和谐的劳动关系，企业有针对性地规划和开展了多层级、有特色的培训，员工年年都有高温假和高温补贴， 石荡赫在清华大学汽车工程专业毕业后，小康集团在发展过程中， 重视培训 每年花600万提升员工技能和素质 成长，